استادیار دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)
چکیده
استقرار نظام بودجهریزی عملیاتی به عنوان یک نظام مدیریتی اثربخش و کارا در جهت تخصیص بهینه منابع سازمانی و اجرای موفق آن ضرورتی اجتنابناپذیر محسوب میشود؛ از این رو این پژوهش درصدد تبیین و طراحی مدل آمادگی تغییر در سازمان برای اصلاح و اجرای نظام بودجهریزی عملیاتی میباشد. این پژوهش از نظر هدف توسعهای است که با رویکرد کیفی(زمینهای کلاسیک) و به روش تحلیل محتوا انجام شده است. با توجه به کیفی بودن دادهها به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش تفسیری-تحلیلی استفاده شده که جایگزین روش های آماری استنباطی و توصیفی در رویکرد کمی است. از ﻧﻈﺮ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﮔﺮدآوری دادههای موردنیاز، رویکرد کیفی انجام شد. در بخش کیفی، با بررسی گسترده ادبیات موضوع و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی، نتایج کدگذاریها و تحلیلها موجب طراحی مدل شده است و در نهایت مدل مفهومی و اجزای مدل با مولفهها و شاخصهای مربوطه ارائه شده است. نتایج پژوهش در بخش کیفی نشان داد، آمادگی تغییر سازمانی برای اصلاح و اجرای نظام بودجهریزی عملیاتی جهت پیادهسازی نیازمند یک نگاه سیستمی است که در آن باید به عناصر ورودیها، پردازش، خروجیها و بازخورد توجه ویژهای شود.
زارعی, مصطفی . (1403). طراحی مدل سیستمی آمادگی تغییر سازمانی برای اصلاح و اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی. دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 1(2), -.
MLA
زارعی, مصطفی . "طراحی مدل سیستمی آمادگی تغییر سازمانی برای اصلاح و اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی", دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 1, 2, 1403, -.
HARVARD
زارعی, مصطفی. (1403). 'طراحی مدل سیستمی آمادگی تغییر سازمانی برای اصلاح و اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی', دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 1(2), pp. -.
CHICAGO
مصطفی زارعی, "طراحی مدل سیستمی آمادگی تغییر سازمانی برای اصلاح و اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی," دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 1 2 (1403): -,
VANCOUVER
زارعی, مصطفی. طراحی مدل سیستمی آمادگی تغییر سازمانی برای اصلاح و اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی. دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 1403; 1(2): -.
)