این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین سبک رهبری و فرهنگسازمانی با رضایت شغلی کارکنان واحد مالی یک دانشگاه نظامی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل 55 نفر از کارکنان این واحد بود که با روش سرشماری، 47 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد رضایت شغلی (JDI)، فرهنگسازمانی (OCP) و سبک رهبری (MLQ) جمعآوری و با نرمافزار SPSS تحلیل شد. یافتهها نشان داد که بین فرهنگسازمانی و رضایت شغلی (r=0.689) و نیز بین سبک رهبری تحولگرا و رضایت شغلی (r=0.734) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تمامی مؤلفههای فرهنگسازمانی و سبک رهبری با رضایت شغلی همبستگی مثبت داشتند. نتیجه کلی حاکی از آن است که تقویت فرهنگسازمانی و بهکارگیری سبک رهبری تحولگرا میتواند به افزایش رضایت شغلی کارکنان منجر شود.
مصدقخواه, سعید . (1404). ارتقای رضایت شغلی کارکنان واحد مالی یک دانشگاه نظامی از طریق فرهنگسازمانی و رهبری تحولگرا. دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 2(3), -.
MLA
مصدقخواه, سعید . "ارتقای رضایت شغلی کارکنان واحد مالی یک دانشگاه نظامی از طریق فرهنگسازمانی و رهبری تحولگرا", دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 2, 3, 1404, -.
HARVARD
مصدقخواه, سعید. (1404). 'ارتقای رضایت شغلی کارکنان واحد مالی یک دانشگاه نظامی از طریق فرهنگسازمانی و رهبری تحولگرا', دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 2(3), pp. -.
CHICAGO
سعید مصدقخواه, "ارتقای رضایت شغلی کارکنان واحد مالی یک دانشگاه نظامی از طریق فرهنگسازمانی و رهبری تحولگرا," دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 2 3 (1404): -,
VANCOUVER
مصدقخواه, سعید. ارتقای رضایت شغلی کارکنان واحد مالی یک دانشگاه نظامی از طریق فرهنگسازمانی و رهبری تحولگرا. دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی, 1404; 2(3): -.
)